Директор школи, той самий рушійний двигун закладу, який тримає в руках ключі від кабінетів, розклад і долі сотень учнів, раптом опиняється перед дилемою: а чи можна йому підхопити ще одну роботу, щоб заповнити прогалини в бюджеті чи реалізувати прихований талант? Відповідь лаконічна й обнадійлива: так, з листопада 2022 року, коли Кабінет Міністрів скасував жорсткі обмеження Постановою №1306, двері для сумісництва відчинилися ширше. Але це не просто “так” — це лабіринт нюансів, де один неправильний поворот може призвести до штрафів чи конфлікту інтересів.
Уявіть шкільного директора не лише як стратега уроків і атестацій, а й як викладача в сусідній гімназії чи консультанта з освітніх проєктів увечері. Законодавство дозволяє таке поєднання, якщо робота ведеться у вільний час і не шкодить основним обов’язкам. За даними Кодексу законів про працю України (КЗпП), сумісництво — це додаткова оплачувана справа на умовах трудового договору поза основним графіком. І найголовніше: викладацька робота в рідній школі взагалі не рахується сумісництвом, дозволяючи до 9 годин на тиждень без зайвої бюрократії.
Така гнучкість прийшла не з порожнього місця. Раніше керівники комунальних і державних установ, включно з директорами шкіл, сиділи на короткому повідку: не більше 4 годин на день за сумісництвом. Тепер обмежень за тривалістю немає, лише загальні правила про відпочинок і ефективність. Це відкриває горизонти для енергійних лідерів освіти, але вимагає пильності перед пастками антикорупційного законодавства.
Законодавча еволюція: як скасування заборон змінило гру
Пам’ятаєте ті часи, коли директор школи мріяв про підробіток, а закон відповідав твердим “ні”? Постанова КМУ №245 від 1993 року тримала керівників державних і комунальних установ у залізних лещатах, забороняючи будь-яке сумісництво, окрім наукової чи творчої діяльності. Школи, як комунальні заклади освіти, потрапляли під цей суверенний меч, перетворюючи директорів на “закритих” для світу за межами шкільних мурів.
Поворот настав 22 листопада 2022 року. Постанова №1306 визнала стару норму архаїчною, скасувавши її разом з іншими пережитками. Тепер директори загальноосвітніх закладів (ЗЗСО) можуть укладати трудові договори на іншу роботу без страху перед автоматичною забороною. Це не просто паперовий маневр — реальні історії директорів, які тепер поєднують керівництво з викладанням у вишах чи онлайн-курсами, заполонили форуми освітян. Згідно з листами МОН від 2023–2025 років, така свобода стимулює професійний ріст, але нагадує: основна посада лишається пріоритетом.
Хронологія змін вражає динамікою. У 2023 МОН у листі №1/1164-23 уточнило, що викладацька робота в своєму ЗЗСО не є сумісництвом. А в січні 2026 Верховний Суд постановою у справі №220/1881/21 остаточно закріпив: директор, що веде уроки фізики чи історії, не порушує нічого. Ці кроки перетворили ризик на можливість, роблячи директорів не лише менеджерами, а й менталами для ширшої аудиторії.
Правила сумісництва крок за кроком: що можна, а що — ні
Сумісництво для директора школи — як другий двигун у машині: потужний, але потребує правильного запуску. За ст. 102-1 КЗпП, це інша робота у вільний час на тому ж чи іншому підприємстві. Тобто вечірні години після 18:00 чи вихідні — ваш час для маневру. Оплата йде за фактично виконане, без прив’язки до окладу основної посади.
Перед укладенням договору перевірте штатний розпис: вакансія повинна існувати. Роботодавець видає наказ, а ви — заяву з нотаріально завіреним “Я згоден”. Тривалість? Не обмежена з 2022, але загальна норма робочого часу — 40 годин на тиждень за основною роботою — лишається святою. Директорам радять починати з 0,5 ставки, щоб не втратити фокус на школі.
Ось ключові умови в структурованому вигляді. Перед тим, як ринутися в бій, ознайомтеся зі списком:
- Вільний час: робота тільки поза графіком школи, інакше це суміщення, а не сумісництво.
- Трудовий договір: обов’язковий, з позначкою “за сумісництвом”. Термін — до 2 місяців без причини чи довше з обґрунтуванням.
- Відпустка: за сумісництвом — не менше 24 днів, синхронізуйте з основною.
- Лікарняні: оплачуються за обома місцями, але ЄСВ — тільки за основною.
- Звільнення: попередження за 2 тижні, якщо не строковий договір.
Після оформлення слідкуйте за навантаженням: перепрацювання веде до вигорання, а це — прямий шлях до скарг батьків чи інспекцій. Багато директорів відзначають прилив енергії від різноманітності, але радять вести щоденник часу, ніби це скарбниця.
Викладацька магія: чому уроки в школі — не сумісництво
Директор за кафедрою — класична картина української школи, де лідер не відривається від учнівського пульсу. Пункт 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ МОН №102 від 15.04.1993, актуальний на 2026) перетворює це на норму, а не виняток. Керівники ЗЗСО ведуть уроки чи гуртки в своєму закладі до 9 годин на тиждень — і це оплачується понад оклад, за тарифікацією.
У сільських школах межа вища: 12 годин, якщо бракує вчителів, з дозволом органу управління освітою. Понад норму — до 240 годин на рік погодинно, без класифікації як сумісництво. Верховний Суд у 2026 році підкреслив: це не подвійна посада, а розширення ролі. Результат? Директор не тільки керує, а й надихає особистим прикладом, роблячи школу живою організмом.
Практика показує: у маленьких громадах директори часто “закривають” вакансії математики чи англійської, зберігаючи контингент. Оплата — за годинними тарифами, що додає до бюджету 20–30% до зарплати. Але нюанс: це тільки в своєму ЗЗСО, бо в іншому — повноцінне сумісництво з договором.
Антикорупційні бар’єри: ст. 25 Закону як червона лінія
Свобода сумісництва не абсолютна — Закон України “Про запобігання корупції” (ст. 25) стоїть на варті державних інтересів. Для осіб з п.1 ч.1 ст.3 (депутати, держслужбовці, керівники держпідприємств) заборонено іншу оплачувану роботу, крім викладацької, наукової, медичної чи творчої. Директори комунальних шкіл часто не підпадають під цю категорію, бо ЗЗСО — комунальна власність громад.
Та якщо школа державна чи директор має статус посадової особи, межі звужуються. Заборонено входити в правління конкурентів чи сумісництво, що шкодить репутації. НАЗК наголошує: декларуйте все, уникайте близьких осіб на підлеглій роботі. Порушення — штраф до 17 тис. грн плюс репутаційні втрати.
У 2025 НАЗК оновило рекомендації: освітяни за сумісництвом мусять повідомляти про потенційний конфлікт за 3 дні. Це не параноя, а щит від звинувачень у фаворитизмі.
Типові помилки директорів шкіл при сумісництві
Багато лідерів освіти спотикаються на дрібницях, перетворюючи мрію на головний біль. Ось найпоширеніші пастки, що коштували посад чи штрафів.
- Плутанина суміщення з сумісництвом: Суміщення — це додаткова робота в робочий час за доплату (до 50% окладу), без договору. Директори часто викладають “поза графіком”, думаючи, що це сумісництво, — і отримають претензії від Держпраці.
- Ігнор конфлікту інтересів: Прийняти на роботу родича за сумісництвом у своїй школі — класичний провал. НАЗК фіксує сотні таких випадків щороку, з рекомендаціями розірвати договір.
- Без заяви та наказу: Почати “сіре” сумісництво без паперів — шлях до судів. У 2026 році ВС скасував оплату за такими угодами.
- Перевищення навантаження: 10 годин викладання понад норму без погодження — і ось уже скарга від профспілки чи батьків.
- Забули про ЄСВ і податки: За сумісництвом ЄСВ не сплачується роботодавцем, якщо менше 18 тис. грн/міс, але ПДФО — 18%, військовий збір — 1,5% всюди.
Ці помилки — як міни на полі: уникайте їх, консультуючись з юристом громади. Реальні кейси з форумів показують: 70% проблем — від поспіху.
Оформлення на пальцях: від заяви до першої зарплати
Процес простий, як шкільний дзвінок, але вимагає послідовності. Почніть зі заяви роботодавцю за сумісництвом: “Прошу прийняти на посаду викладача за сумісництвом з 01.03.2026”. Додайте копію паспорта, ІПН, трудової.
Роботодавець видає наказ, укладає договір з фразою “за сумісництвом”. У табелі — окрема графа “С”. Табелюйте години точно, бо перевірки Держпраці — як несподіваний батьківський комітет.
- Подати заяву (2 тижні на розгляд).
- Укласти договір (строковий чи безстроковий).
- Оформити наказ (копію — вам).
- Табелювати роботу.
- Отримати зарплату за фактом.
Додатковий бонус: якщо сумісництво в освіті, використовуйте стаж для пенсії. Але синхронізуйте відпустки — інакше хаос у графіку.
| Тип роботи | Час виконання | Оформлення | Обмеження для директора |
|---|---|---|---|
| Сумісництво | Вільний час | Договір + наказ | Без загальних лімітів з 2022 |
| Суміщення | Робочий час | Наказ + доплата | До 50% окладу |
| Викладацька (п.91 Інстр.№102) | Робочий час | Тарифікація, наказ | 9 год/тижд (12 у селах) |
Джерела даних: Кодекс законів про працю України (КЗпП), Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ МОН №102), zakon.rada.gov.ua.
ФОП поряд з директорським кріслом: ризик чи шанс?
Підприємництво манить директорами: курси з менеджменту освіти чи консультації для громад. Законодавство дозволяє ФОП, якщо діяльність не конфліктує з основною — наприклад, не конкурентує зі школою. Реєструйте 3-ю групу, сплачуйте ЄСВ щомісяця, ПДФО квартально.
Пастка: ст.25 антикорупційного закону забороняє бізнес, що впливає на обов’язки. НАЗК радить декларувати доходи. У 2025 громади почали масово затверджувати “дозволи” в контрактах директорів, роблячи все прозорим. Директори з ФОП відзначають +30% до доходу, але попереджають: ведіть облік як фанатик.
Фінансові нюанси: податки, ЄСВ і сімейний бюджет
Додатковий дохід — солодкий бонус, але податки гризуть. За сумісництвом: ПДФО 18%, військовий 1,5% — утримують роботодавці. ЄСВ — якщо зарплата >18 тис. грн/міс, то 22% з роботодавця. За викладацькою понад норму — погодинна ставка без ЄСВ.
Порада від практиків: обирайте сумісництво в освіті для пільг. У 2026 зміни в штатних розписах (наказ МОН №1719) дозволили гнучкіші ставки, додаючи 10–15% до фонду оплати. Ваш гаманець подякує, якщо планувати заздалегідь.
Директор з сумісництвом — це супергерой сучасної освіти, що балансує між двома світами, надихаючи учнів енергією. Головне — документи в порядку, конфлікти на нулі, а серце в школі. Якщо ваші сили бурлять, вперед — світ освіти чекає на мультизадачних лідерів.
