У переповнених класах українських шкіл, де кожен урок – це маленька перемога над рутиною, багато педагогів хапаються за соломинку додаткового доходу. Так, вчитель цілком може працювати на дві ставки, і це не рідкість: тисячі колег розподіляють сили між двома чи навіть трьома закладами. За даними профспілок, понад 40 тисяч ставок у загальній середній освіті покриваються саме сумісництвом, бо дефіцит кадрів відчувається гостріше, ніж зимовий мороз на перерві. Головне – правильно оформити все законодавчо, щоб уникнути хаосу в графіках і виплатах.
Законодавство не ставить жорстких заборон: одна ставка – 18 годин на тиждень, друга – ще стільки ж у іншій школі, якщо час не перетинається. У 2026 році, з урахуванням підвищення окладів на 40%, така схема стає ще привабливішою, обіцяючи солідний приріст до бюджету. Але за цією можливістю ховаються нюанси – від коригування розкладів до ризику виснаження. Розберемося по поличках, щоб ви могли зважити всі “за” і “проти” з відкритими очима.
Ця практика оживає в реаліях сіл і містечок, де одна школа не забезпечує повне навантаження. Вчитель математики з Києва ділиться в чатах колег: “Перша зміна – моя школа, друга – сусідня гімназія. Втомлюєшся, як після марафону, але зарплата втричі більша за мінімалку”. Саме так і народжується педагогічна мультизадачність.
Законодавча основа: що дозволяють КЗпП і норми МОН
Кодекс законів про працю України (стаття 21) прямо декларує право працівника на кілька трудових договорів одночасно. Для педагогів специфіка приходить з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ МОН №102 від 1993 року, досі чинна в 2026-му). Тут у пункті 68 вказано: місячна зарплата множиться на фактичне навантаження, поділене на норму в 18 годин. Немає верхньої межі – тільки згода працівника і погодження з профспілкою.
Скасування обмежень на сумісництво у 2022 році (Закон №2136-IX) зняло кайдани: раніше не більше 4 годин на день за сумісництвом, нині – скільки витримає графік. Постанова КМУ №373 уточнює: педагогічна робота в межах робочого часу основної посади не рахується сумісництвом. Тобто якщо ви маєте неповну ставку в першій школі, друга просто доповнює її до норми – без зайвих паперів.
Міністерство освіти і науки України (mon.gov.ua) у роз’ясненнях наголошує: ключ – у вільному часі. Якщо уроки не стикаються, все законно. А в 2026-му Постанова КМУ №1749 підняла оклади на 40%, роблячи подвійне навантаження фінансово виправданим. Це не просто буква закону – це інструмент для виживання в системі, де базова ставка ледь дотягує до комфортного рівня.
Сумісництво проти суміщення: де проходить межа для вчителя
Уявіть шкільний коридор, де один учитель веде уроки в своєму кабінеті, а ввечері мчить у сусідню гімназію. Це класичне сумісництво: окрема угода з іншою установою, робота у вільний час (ст. 102-1 КЗпП). Оплата – повноцінна тарифікація в обох місцях, без скорочень.
Суміщення ж – внутрішня справа: той самий заклад, додаткова посада чи предмет. Наприклад, вчитель історії бере класоводство чи гурток – доплата до 50% окладу, без нового договору. Перед списком ключових відмінностей ось вступ: розібратися в цих термінах – значить уникнути штрафів для директорів і сварок з бухгалтерією.
- Сумісництво: Різні заклади, трудовий договір, оплата за години в кожному окремо. Приклад: 18 годин у школі №1 + 12 у №2 = 1,67 ставки.
- Суміщення: Один роботодавець, доплата без договору. Ліміт – логіка навантаження, не більше розумних меж.
- Не сумісництво: Робота в іншій школі до повної ставки разом (роз’яснення МОН). Просто тарифікація.
- Внутрішня викладацька робота: До 12 годин/тиждень для звичайних вчителів, 9 для керівників (п.91 Інструкції №102).
Після такого розбору стає ясно: для двох ставок обирайте сумісництво в різних школах – найпростіший шлях. Директора ж координують графіки за ст. 60 КЗпП, щоб уникнути конфліктів. Це як оркестр: кожен грає свою партію, але разом – гармонія.
Норми навантаження: 18 годин на ставку і що за ними ховається
Серце будь-якої ставки – 18 навчальних годин на тиждень для вчителів загальної середньої освіти. Це не вигадка, а норма з Інструкції №102, пункт 68. Менше 18 годин? Тільки з вашої письмової згоди, бо школа не може нав’язати “половинку”. Більше? В одному закладі – так, якщо витримаєте, з коригуванням зарплати пропорційно.
У 2025-му лунали гучні дискусії про підняття до 22 годин (пропозиції до бюджету), але станом на 2026-й норма лишається 18-ю. Профспілки (pon.org.ua) чатко виступають проти: “Це загрожує скороченнями на 20% ставок!” Тож поки що стабільність. Ось таблиця для наочності порівняння навантажень у різних типах закладів – дані з Інструкції №102 та роз’яснень МОН.
| Тип закладу | Норма на 1 ставку (год/тиждень) | Макс. за сумісництвом |
|---|---|---|
| Загальна середня школа | 18 | Без жорсткого ліміту (вільний час) |
| Дитячий садок (вихователь) | 30–36 | Аналогічно |
| ПТУ/коледж | 16–20 | Без ліміту |
Джерела даних: Наказ МОН №102, роз’яснення МОН України (mon.gov.ua). Таблиця показує: гнучкість є, але фізично 36 годин – це виклик для витривалості.
Оформлення на двох ставках: покроковий план дій
Директор першої школи – ваш “якір”, бо там основне місце (визначається заявою). Друга школа укладає договір за сумісництвом. Перед списком кроків: почніть з розмови з керівництвом – вони синхронізують розклади. Ось детальний алгоритм.
- Оберіть основне місце: Подайте заяву “Про визначення основного місця роботи” у школу з повною ставкою. Це важливо для відпусток і лікарняних.
- Укладіть договір: У другій школі – трудовий договір за сумісництвом, з графіком без накладок.
- Тарифікація: Кожна школа подає вас на тарифікацію окремо, з погодженням профспілки.
- Графік: Керівники коригують уроки (ст. 60 КЗпП), фіксують наказом.
- Податки: Дві зарплати – дві декларації, але ПДФО 18% + ЄСВ з обох.
Такий підхід мінімізує бюрократію. Багато директорів самі пропонують: “Бери другу ставку в нас по вечорах!” – і вуаля, стабільність.
Оплата на двох ставках: реальні розрахунки для 2026
З підвищенням окладів у січні 2026-го (Постанова №1749) базова ставка для 11-го тарифного розряду зросла до 11 755 грн. Формула: оклад × (години / 18) × надбавки. Дві ставки – удвічі більше, плюс престижність (до 30%), вислуга (до 30%).
Приклад: вчитель 12-го розряду, 36 годин (2 ставки). Оклад ~13 000 грн × 2 = 26 000 грн + надбавки ~10 000 грн = netto 30 000+ грн. Гумор у тому, що податки “з’їдають” частину, але все одно краще, ніж одна ставка в 15 000.
Найважливіше: Загальна зарплата не обмежена, але фіксуйте години точно – бухгалтерія не пробачить помилок.
Типові помилки вчителів на 2 ставки
Типові помилки, які коштують нервів і грошей
- Ігнор графіків: Уроки стикаються – штрафи, конфлікти. Рішення: плануйте заздалегідь з обома директорами.
- Без заяви про основне: Проблеми з відпустками. Завжди фіксуйте!
- Забули про тарифікацію: Оплата “погодинно” тільки тимчасово. Вимагайте повну.
- Перевантаження без відпочинку: 40+ годин ведуть до вигорання. Беріть 1,5 ставки спочатку.
- Податки не встигли: Дві зарплати – подайте декларацію до травня.
Цей блок – як рятівний круг: уникайте цих пасток, і подвійна робота стане джерелом сили, а не втоми.
Переваги та ризики: баланс між гаманцем і здоров’ям
Переваги сяють, як п’ятирічка на атестаті: дохід у 2–3 рази вищий (до 50 тис. грн netto у 2026), досвід з різних колективів, мережа контактів. “Я виросла професійно, бо бачу різні підходи”, – ділиться Ольга з Харкова.
Ризики ж – як темна хмара: вигорання від 36 годин, менше часу на сім’ю, авто на межі через щоденні переїзди. Статистика Профспілки: 30% педагогів скаржаться на хронічну втому. Порада: чергування з легкими тижнями, спорт, психолог. Це не вирок, а виклик для сильних.
Практичні кейси: історії з життя українських педагогів
Марія з Львова: 18 годин у гімназії + 12 у НВО – 25 тис. грн + надбавки. “Графік ідеальний: ранок – моя, вечір – друга. Втомлююся, але купила квартиру”. Контраст: Петро з села під Одесою на 2 повних – 40 годин, “Колінні суглоби ниють, але іпотека платить”.
У великих містах легше: онлайн-синхронізація графіків. У селах – виклик: автобуси, дороги. Кейси показують: успіх у плануванні та підтримці колег.
Тренди 2026: дефіцит кадрів і майбутнє подвійних ставок
З 43 тисячами вакансій (nus.org.ua) сумісництво – рятівник системи. НУШ вимагає більше годин на компетентності, але й більше свободи. З реформою зарплат (три мінімалки?) ставки стануть рідкістю. Та поки що – це норма, що тримає освіту на плаву. Ваш вибір: ризикнути чи чекати змін? Розмова триває в чатах вчителів – приєднуйтесь, обмінюйтесь досвідом.
