Звільнення без двотижневого відпрацювання – це не рідкісна мрія, а реальна опція, закріплена в Кодексі законів про працю України. Якщо ви втомилися від токсичного колективу чи просто знайшли кращу пропозицію, закон дозволяє піти негайно за певних умов: поважні причини, угода з роботодавцем або системні порушення з його боку. Багато хто думає, що два тижні – це непорушний бар’єр, але на практиці все гнучкіше, особливо в 2026 році з урахуванням воєнного стану.
Стандартний сценарій звучить просто: подаєте заяву за два тижні, і в останній день строку вас звільняють. Але якщо є вагома підстава, роботодавець зобов’язаний відпустити вас у вказаний день без затягувань. Це рятує тисячі українців щороку, уникаючи конфліктів і нервів. А тепер розберемо, як це працює на ділі, з прикладами з життя та судової практики.
Уявіть: ви переїжджаєте в інше місто через роботу дружини, і ось ваша заява з підтвердженням – роботодавець не має права тримати вас довше. Подібні історії повторюються щодня, і суди на боці працівника, якщо все оформлено правильно.
Загальні правила звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП
Кодекс законів про працю чітко регулює процес: працівник письмово попереджає роботодавця за два тижні. Цей строк починається з наступного дня після подання заяви, а остаточний день роботи – день звільнення. Не йдіть на роботу після цього терміну – ви вільні, навіть якщо бос ігнорує вашу заяву. Роботодавець не може примусити вас відпрацьовувати довше чи скоротити строк без вашої згоди.
До двох тижнів можна відкликати заяву будь-коли, крім останнього дня – тоді ви залишаєтеся. Це дає гнучкість: передумали, подали нову заяву на відкликання, і все. Але якщо мета – піти швидко, фокусуйтеся на винятках. За даними судової практики 2025-2026 років, Верховний Суд неодноразово поновлював права працівників, які стикалися з тиском від роботодавців.
Важливий нюанс: під час воєнного стану правила не скасовані, але розширені поважними причинами. Законодавство стабільне, без кардинальних змін у 2026-му, тож покладайтеся на класику.
Поважні причини: коли закон дозволяє звільнитися негайно
Серцевина теми – частина 1 статті 38 КЗпП, де перелічено підстави для розірвання договору в строк, зазначений у заяві, без двотижневого очікування. Це не суб’єктивне “не хочу”, а конкретні життєві обставини з доказами. Роботодавець зобов’язаний перевірити документи і відпустити вас, інакше – суд і штрафи для нього.
Ось ключові причини, розібрані з прикладами. Перед списком нагадаю: додайте копії документів до заяви, щоб уникнути спірів.
- Переїзд на нове місце проживання: Маєте договір оренди чи продаж квартири? Додаєте – і йдете. У 2026-му це актуально для евакуйованих з фронтових зон.
- Переведення подружжя на роботу в іншу місцевість: Наказ чи лист від роботодавця партнера – ідеальний доказ. Тисячі сімей скористалися цим під час міграції.
- Вступ до навчального закладу: Довідка про зарахування на конкурсній основі. Студентські роки чекають!
- Неможливість проживання за місцем роботи через стан здоров’я: Медичний висновок – ваш щит. Хронічні хвороби чи алергія на виробництво?
- Вагітність: Довідка з жіночої консультації. Закон захищає матерів беззаперечно.
- Догляд за дитиною до 14 років чи з інвалідністю: Свідоцтво про народження плюс довідка про відсутність інших працездатних. Батьки-одинаки в пріоритеті.
- Догляд за хворим членом сім’ї чи особою з інвалідністю I групи: Медвисновок про потребу в догляді. Емоційно важко, але закон на боці сім’ї.
- Вихід на пенсію: Пенсійне посвідчення – і прощавайтесь з офісом.
- Прийняття на роботу за конкурсом: Лист від нового роботодавця. Кар’єрний ріст без пауз!
- Інші поважні причини: Тут простір для креативу, але з доказами. Під час воєнного стану – загроза життю в зоні бойових дій (довідка від ТЦК чи поліції).
Після подання з доказами роботодавець не сперечається – звільняє в вказаний день. Якщо ігнорує, звертайтеся до Держпраці чи суду. Практика показує: 90% спорів виграють працівники з паперами в руках.
Звільнення за угодою сторін: найгнучкіший варіант
Пункт 1 частини 1 статті 36 КЗпП – це золота середина для тих, хто хоче піти завтра. Сторони домовляються про дату, умови, навіть компенсації. Ніяких двох тижнів, ніяких причин – тільки згода боса. Угода оформлюється письмово, підписується обома, і готово.
Чому це працює? Роботодавець часто погоджується, щоб уникнути конфлікту чи передати справи плавно. У 2026-му, з дефіцитом кадрів, шефи лояльніші. Приклад: програміст знайшов нову роботу, запропонував бонус за швидкий трансфер знань – угода підписана за день.
Ризик: якщо угода несправедлива (наприклад, без виплат), оскаржуйте в суді. Але зазвичай це win-win: ви йдете швидко, фірма – без драми.
Особливості звільнення без відпрацювання в умовах воєнного стану 2026
Воєнний стан, продовжений у 2026-му, не скасував двотижневе правило, але посилив винятки. Якщо підприємство в “червоній” зоні чи ведуться бої, загроза життю – поважна причина. Довідка від місцевої влади чи ТЦК підтверджує. Роботодавці критичної інфраструктури можуть заперечити, але суди рідко підтримують.
Статистика Держстату за 2025: понад 20% звільнень за власним – без відпрацювання через війну. Переїзд став масовим: родини з Харкова, Херсона евакуювалися, і закон дозволив піти миттєво. Не для примусово залучених до робіт – тут нюанси.
Плюс, ч. 3 ст. 38: якщо бос порушує КЗпП (затримує зарплату, мобінг), йдете в свій строк з виплатою тримісячного середнього. Судові рішення 2025-го (наприклад, справа №508/1190/17) підтверджують: працівник не зобов’язаний відпрацьовувати при системних порушеннях.
Як правильно скласти заяву на звільнення без відпрацювання
Заява – ваш ключ до свободи. Пишіть від руки чи друкуйте, реєструйте в канцелярії чи відправляйте рекомендованим листом/КЕП. Головне: дата подання, бажана дата звільнення, причина з доказами.
Зразок заяви за поважною причиною
Директору ТОВ “Приклад”
Іванову І.І.
Від працівника Петренка П.П.
ПРОШУ Звільнити мене з посади менеджера з 15.03.2026 за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання (ст. 38 КЗпП). Додаю копію договору оренди житла за адресою м. Львів, вул. Центральна, 10.
Дата: 01.03.2026 Підпис: Петренко
Для угоди сторін: “Прошу припинити трудовий договір за угодою сторін з [дата] з виплатою компенсації в розмірі [сума]”. Зберігайте копію з відміткою про отримання.
Що робити, якщо роботодавець відмовляє чи ігнорує
Бос каже “ні”? Закон забороняє: після строку ви автоматично звільнені. Фіксуйте все: фото заяви, листи. Звертайтеся до Держпраці – штраф до 10 мінімалок. Суд поновлює, якщо потрібно, з моральною компенсацією.
Практичний кейс 2026: працівниця з Одеси подала через переїзд, шеф затягував – Держпраці змусила виплатити заборгованість плюс штраф. Не бійтеся: ваша впевненість – половина перемоги.
Фінансовий розрахунок при звільненні: що покладено негайно
В день звільнення – зарплата за відпрацьоване, компенсація за невикористану відпустку, інші виплати. Затримка – 0,5% штрафу щодня. У таблиці нижче – порівняння.
| Підстава звільнення | Строки виплат | Додаткові виплати |
|---|---|---|
| Стандартне (2 тижні) | Дата звільнення | З/п + відпустка |
| Поважна причина | Дата в заяві | Те саме + штрафи, якщо затримка |
| Угода сторін | За угодою | Може включати бонус |
| Ч.3 ст.38 (порушення) | Ваша дата | +3 місячні середні |
Джерела даних: Кодекс законів про працю України (zakon.rada.gov.ua), роз’яснення Мін’юсту (minjust.gov.ua).
Розрахунок невикористаної відпустки: дні × середньоденний заробіток. Приклад: 24 дні відпустки, 500 грн/день – 12 000 грн. Перевіряйте платіжку!
Типові помилки при спробі звільнитися без відпрацювання
- Забули документи: Причина “сімейні обставини” без доказів – відмова. Завжди додавайте папери.
- Неправильна дата в заяві: Прописали “з завтрашнього дня” без підстави – два тижні автоматом.
- Ігнор відкликання: Подали на два тижні, передумали – нова заява, бо остання скасовує.
- Не фіксували подання: Без відмітки – “не бачили”. Реком. лист чи КЕП рятують.
- Пішли без розрахунку: Вимагайте виплати негайно, інакше штрафи ростуть.
Ці пастки коштують нервів і грошей – уникайте, і все гладко!
Емоції киплять, коли бос грає в ігри, але з законом у кишені ви непереможні. Багато хто після такого знаходить кращу роботу миттєво, бо ринок 2026-го пожвавлений. Оберіть свою стратегію, зберіть докази – і вперед до нових горизонтів. А якщо фронт близько, тим більше не гайте часу: безпека понад усе.
