Попри тотальне безробіття в Україні, про яке заявляють статистики, у Чернівцях на ринку праці збільшилось пропозицій про роботу. У рекламних виданнях пропозиції роботи переважають попит. Оголошення про пошук працівників та вільні вакансії можна побачити чи не всюди: у супермаркетах міста, магазинах побутової техніки, закладах харчування тощо.
Та якщо вдатися у деталі, реально знайти хорошу пропозицію із відповідною оплатою праці складно.
У діловому тижневику «Від і дО» кількість пропозицій роботи, як на час тотального безробіття, вражає. Роботодавці запрошують працівників різних спеціальностей: від працівників для роботи в офісі до робітничих професій.
За словами рекламного агента «Від і дО», пропозицій нині справді дуже багато, і вони різношерсті. Є цікаві вакансії, де заробітну плату обіцяють від 4 до 8 тисяч гривень. Наші клієнти-підприємці, дуже довго підбирають персонал, – каже рекламний агент. – Навіть за тривалий період набрати хороших спеціалістів складно. Тому, хто справді хоче знайти роботу, сьогодні це реально.
Працедавці пропонують оплату праці за роботу у Чернівцях на рівні 2012 року
Щодо оголошень у супермаркетах, то тут продавцям-консультантам пропонують заробітну плату від 1800-2500 гривень, а то і більше. Щоправда, чи реально знайти у Чернівцях роботу продавця, де будуть платити понад 2500 гривень, під питанням.
Власне, підприємці пояснюють стан справ на ринку праці кризою у країні. Підприємства намагаються мінімізувати свої витрати. Вони взагалі згортають свою діяльність, або значно скорочують персонал. Пояснюють це зменшенням обсягу торгівлі (надання послуг), доходів, стрибками валют. І щоб утримати бізнес, змушені економити, каже підприємець, яка займається реалізацією одягу та побутової хімії Олена Климко.
Зарплати заморозили на рівні 2012 року
У кадровому агентстві, яке займається підбором персоналу, нинішню ситуацію на ринку праці пояснюють так: ринок праці суттєво звузився, потоку реальних вакансій немає.
– Ми працюємо із перевіреними працедавцями і сказати, що потік вакансій збільшився, не можу, – каже керівник агентства Олена Пушкарь. – Хороших пропозицій зараз небагато. Останнім часом роботодавці частіше звертаються за підбором продавців для продуктових магазинів. Раніше такого не спостерігали. Проблема у тому, що відбувається значна плинність кадрів і важко знайти постійних працівників.
Зрозуміти ситуацію із продавцями-консультантами можна, адже відбувається невідповідність обов’язків та умов оплати праці. Продавцям, які працюють 12-14 годин, пропонують дуже низькі зарплати.
Чернівчанка Катерина Голева розповідає, влаштувалась на роботу в один з мережевих супермаркетів міста. За перший місяць роботи їй нарахували 1800 гривень. А працювати доводиться повні зміни, іноді ще й в дні, поза графіком.
Зі слів О. Пушкарь, на ринку праці нині склалася парадоксальна ситуація. Бо навіть на пристойні зарплати складно знайти спеціалістів. Бо ті, хто має досвід, зараз працюють, і вони просто бояться у цей період змінювати роботу, якщо їм пропонують зарплату на 500 гривень більше. Бояться втратити ту стабільність, яка є. А безробітні, особливо молоді спеціалісти, просто не хочуть працювати.
– Загалом зарплати нині заморожено на рівні 2012 року, – каже О. Пушкарь. – Наприклад, бухгалтерам пропонують 2500-3000 гривень, так само й менеджерам. Найкраще почуваються торгові агенти, які виконують план продажу, відповідно й зарплати в них більші.
Потрібні досвідчені працівники
Попри велику кількість пропозицій на ринку праці, некваліфікованих працівникам чи таким, що не мають досвіду роботи, працевлаштуватися важко. Адже працедавці хочуть набрати хороших спеціалістів.
Керівник будівельної фірми Віталій запрошує на роботу спеціалістів обов’язково із досвідом роботи. Зарплату обіцяє залежно від виробітку, від 5 до 10 тисяч гривень. Працедавець каже, що нині знайти хороших спеціалістів дуже важко. Багато таких працюють за кордоном.
Ольга МАКСИМЮК
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
Залишити коментар