Знайти роботу та ще з пристойною заробітною платою нині проблемно навіть для досвідчених спеціалістів. Що вже говорити про молодь, яка не має ні досвіду, ні високої кваліфікації.
Хоча останнім часом спостерігаємо збільшення пропозицій про роботу, та якщо вдатися у деталі, реально знайти хорошу пропозицію із відповідною оплатою праці дуже складно. Власне, найбільше, на що можуть розраховувати студенти, або ж молоді спеціалісти, це роздача флаєрів, дистриб’юторство, а якщо й вдається «вирішити питання», то отримають місце молодшого спеціаліста у певній фірмі чи закладі.
Випускниця ЧНУ Ірина Скакун після завершення навчання на юридичному факультеті хотіла влаштуватися за спеціальністю. Та знайти роботу навіть із мінімальною заробітною платою не змогла. Дівчині пропонували працювати торговим агентом, продавцем, дистриб’ютором, лише не юристом.
Аби полегшити процес пошуків роботи і можливо працевлаштуватися безробітній молоді та студентам, різні громадські організації влаштовують відповідні заходи. Ярмарок вакансій влаштували для молоді та переселенців у Чернівцях. Запросили роботодавців, які представляли вакансії компаній, організацій та установ міста. Відповідно, охочі могли на місці поспілкуватися з представниками роботодавця.
Щоправда, на таких ярмарках зазвичай немає широкого асортименту вакансій. До прикладу, чернівецькій молоді пропонували переважно вакансії, пов’язані з торгівлею та робітничі професії. Серед вимог не було такої, як обов’язковий досвід роботи. Правда, працедавці не вказують, яку заробітну плату готові заплатити працівникам без досвіду роботи. Однак всі обіцяють кар’єрний ріст і хорошу оплату праці.
Менеджер із розвитку продаж корпорації Олександра Вахітова, пропонувала вакансії у сфері торгівлі. Адже за словами представника роботодавця, компанія орієнтується на молодь, їх легше навчати.
– Зараз на ринку з’явилося багато українських виробників, вони випускають якісну продукцію і шукають дистриб’юторів, – каже О. Вахітова. – У цій сфері завжди є робота, якщо проаналізувати ринок продовольчих товарів і харчування, то нині пріоритет мають продукти харчування.
Керівник кадрового агентства Чернівців Олана Пушкарь каже, що до них часто звертається молодь, але особливо нема що їм запропонувати. Адже агентство займається підбором висококваліфікованих кадрів, бо роботодавець платить за послуги з підбору саме таких працівників. Крім того, на ринку праці, за словами керівника агентства, нині обмежено кількість справжніх вакансій. Тому брати людей без досвіду роботи не хочуть.
Крім того, спеціалісти з підбору кадрів та роботодавці підмітили серед молоді сумну тенденцію, молодь взагалі не хоче працювати.
– За останні два місяці зіткнулася з таким фактором, що молодь стала нестабільною і невідповідальною, – каже керівник агентства. – Раніше коли мали що запропонувати молодим спеціалістам, можна було вибрати вмотивованих людей. Нині є випадки, коли роботодавці готові взяти на роботу випускників без досвіду. Заробітну плату пропонували їм 2–2,5 тис. гривень. Як для випускника без досвіду роботи, це нормальна оплата. Але люди не приходять на співбесіду з роботодавцем і навіть не попереджають про це. Не знаю, що діється. Здавалося б, молодь нині розвиненіша, розумніша, але є такі, що взагалі нічим не цікавляться і чим їх мотивувати, невідомо.
Ольга МАКСИМЮК
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
Залишити коментар