Прогнози українських економістів та міжнародних інституцій одностайні: наступного року наша економіка зростатиме, хоч і не дуже високими темпами. Експерти ринку праці надихнулися, адже зростання економіки означає, що країна потребуватиме додаткової робочої сили. Спробуймо розібратися, хто знадобиться ринку праці, чи збільшиться кількість вакансій, наскільки зростуть зарплати?
Аналіз тенденцій 2021 показав, що ринок праці звик до нових умов і почав дещо оживати.
- Зарплати незначно, але збільшились за рік, – каже провідний фахівець Аналітичного кадрового центру Василь Панасюк. - У всіх професійних сферах збільшилася кількість вакансій та резюме. Працівники сміливо почали звільнятися та шукати нову роботу з кращими умовами праці.
За словами експерта, найзатребуванішими фахівцями протягом кількох років є представники сфери продажу. За останній рік кількість відкритих вакансій для цих фахівців на кадрових порталах збільшилася на 137%. Їх і надалі активно шукатимуть та запрошуватимуть на роботу, адже від них залежить фінансовий успіх компаній. Наших фахівців у сфері продажу готові взяти на роботу навіть за кордоном. Наприклад, у країнах ЄС роботодавці переманюють українських менеджерів з продажу вищими зарплатами, бонусами та допомогою з документами для переїзду.
Коли йдеться про найзатребуваніші професії, експерти також кажуть про робітників. Відплив наших земляків за кордон насамперед на заробітки не проходить для української економіки безслідно.
Завідувачка відділу кадрової агенції Надія Житар констатує, що від початку пандемії потреба у робочих руках зросла і далі перебуватиме на високому рівні вже тривалий час.
- За нашими даними, 2021 року роботодавці найчастіше шукали вантажників, швачок, кухарів, охоронців, і 2022 року представники робітничих спеціальностей, особливо які мають вузьку спеціалізацію, матимуть великий попит, як і 2021-го, - зазначила експертка. - Прогнозуємо, що за підсумками 2022-го у топі найпопулярніших вакансій також будуть вантажник, комірник, охоронець. Активно 2022 року зростатиме набір спеціалістів у сфері ритейлу. Як і раніше, активно шукатимуть кур’єрів, продавців-консультантів, менеджерів з продажу.
До списку сфер, які зростають найбільше, увійшли медики, айтішники та управлінці у сфері логістики. На думку експерта, вже 2022 року наплив на медичні факультети зросте, оскільки, за різними оцінками, до 2027 року Європі знадобиться щонайменше пів мільйона медиків.
Сфера IT перебуває у лідерах вже багато років, і, згідно з прогнозами, до кінця десятиліття сфера розробки програмного забезпечення зросте на 22%. І це означає створення понад 300 тис. нових робочих місць.
Що ж до грамотних управлінців у сфері логістики, то, на думку Н. Житар, періодичні панічні закупівлі, які супроводжують початок чергових локдаунів, перевернули методи вчасної доставки, на що досить довго покладався ритейл.
Старі та нові тренди
Якщо 2020 року, коли бізнесу довелося піти на перший локдаун, у компаній були великі сумніви у продуктивності та зацікавленості персоналу у віддаленій формі роботи, то 2021-й показав марність цих побоювань, каже В. Панасюк. Багатьом працівникам сподобалося працювати у «домашніх офісах», люди почали цінувати свій комфорт.
2021 року відбулася переоцінка цінностей. Work-life баланс (співвідношення роботи та особистого життя, – авт.) набуває дедалі більшого значення. Люди більше цінують час, витрачений на дорогу в офіс, під час вибору роботи важливе місце займає комфортна атмосфера в компанії, побільшало людей, які не бажають працювати повний день в офісі. Більше поширюється дистанційний та гібридний формат роботи.
– Треба сказати, що наші компанії впроваджують нововведення у графік роботи не надто швидко, – констатує Н. Житар. – Зараз лише 13% компаній пропонують своїм співробітникам гібридний формат роботи, коли частина робочого часу працівник в офісі, а частина – вдома. Повністю дистанційний графік роботи пропонують лише 9% компаній. Проте вже сьогодні охочих працювати віддалено набагато більше, ніж пропозицій. Отже, у залученні та утриманні найкращих фахівців виграють ті компанії, які будуть більш гнучкими та швидко модернізують робочі процеси для впровадження гібридного чи повністю дистанційного формату роботи персоналу.
Цікаво, що ці тенденції притаманні не лише молодому поколінню працівників. Старше покоління теж вже більше цінує власний комфорт і активніше переходить у ті компанії, які краще відповідають їхнім потребам та цінностям.
Експертка каже, що загалом серед роботодавців 2022 року збережеться та розвиватиметься гібридна модель роботи, за якої співробітники підприємств можуть працювати як з офісу, так і віддалено з дому.
- Працівники компанії не зобов’язані їздити в офіс, і географія їхнього перебування не контролюється: співробітник може працювати віддалено як з будь-якої точки України, так і з світу. Головне – бути на зв'язку у робочі години за українським часом, – зазначає експертка. - Але, звичайно, такий варіант виключено для компаній, що працюють у сферах, які неможливо адаптувати під онлайн: логістика, виробництво, частково торгівля, готельно-ресторанний бізнес тощо.
Експерти відзначають й інші тренди ринку праці-2022. Зокрема, 2022 року збережеться тренд переходу робочої сили з галузей, що страждають через пандемію, у ті, що розвиваються активніше і менше схильні до карантинних обмежень. Вже сьогодні видно, що претенденти шукають варіанти для перепрофілювання та онлайн-навчання, хочуть мати фінансову подушку, яку можна заробити у стабільніших сферах, наприклад – ІТ.
Крім того, серед претендентів набирає популярності тренд на працевлаштування з офіційною «білою» зарплатою. У зв’язку з цим прогнозують певний спад трудових відносин у тіньовому секторі економіки. І, нарешті, посилюється ще одна тенденція – подальша діджиталізація компаній.
- Підтримка якісної комунікації між компанією та працівником, навчання персоналу, утримання залучення працівників у корпоративні процеси та культуру, підтримка мотивації у нових реаліях неможливі без цифрових технологій та діджиталізації, - вважає В. Панасюк. - Ці процеси відбувалися і раніше, проте вимушений перехід до дистанційної роботи у період локдауну змусив бізнес терміново впроваджувати цифрові інновації. Одні компанії були до цього готові, а для інших це стало серйозним викликом.
Що буде зі зарплатами
Опитування серед претендентів, які проводять сайти з пошуку роботи, показало, що зарплата є найважливішим критерієм під час вибору місця роботи. З’ясувалося, що багато хто серед опитаних фахівців незадоволений рівнем своєї зарплати і планує просити її підвищення.
Просити про підвищення заплат буковинців мотивує інфляція, підвищення середньої заробітної плати на ринку, підвищення власної кваліфікації та тривалий час роботи на одному місці. Причому в більшості випадків (53%) символічне підвищення працівників не влаштовує. Вони були б задоволені підвищенням на 40% і більше. У разі відмови роботодавця переглядати зарплату три чверті зізналися, що готові звільнитися з роботи.
Роботодавці, загалом платити не проти. Майже половина (49%) планують збільшити зарплати своїм працівникам 2022 року. Тож тепер головне, щоб шляхи незадоволених працівників та лояльних роботодавців перетнулися.
Експерти прогнозують зростання зарплат наступного року на 8-12%, зазначаючи, якщо говорити загалом, підприємства дотримуватимуться середнього темпу зростання цін, який задає держава підвищенням мінімальної зарплати. Утім, кажуть аналітики, інфляція не стане єдиним тригером підвищення заробітних плат. Наприклад, у сфері обслуговування стрімкої зарплатної динаміки не передбачається – хіба виникне ризик падіння торгових оборотів. 2022 року зможуть заробити ті, хто організовуватиме свої служби доставки. Логістичні компанії, буде це перевезення меблів чи доставка їди, є сьогодні гарною можливістю організувати свій бізнес та стабільно працювати.
2022 року вітчизняний ринок праці буде досить стабільним з поступовим поліпшенням трудових умов для людини. Наш менталітет у будь-які важкі для країни часи – від кризи 2014-2015-го до пандемії 2020-2021-го - стимулює адаптуватися до нових умов обидві сторони. І роботодавець, і найманий працівник прагнуть знайти консенсус, щоб зберегти взаємовигідну співпрацю.
Вікторія ОСИНСЬКА
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
Залишити коментар