У новому Трудовому кодексі, який Верховна Рада України повинна прийняти вже у квітні, в 155 статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву в найспекотніші години літнього періоду. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли всі установи закриваються на перерву з 14 до 16-17 годин.
Про це заявив мінсітр соціальної політики Павло Розенко, пише Обозреватель з посиланняим на «Вести».
Крім того, пропонується збільшити відпустку для українців до 28 днів. Зараз його тривалість складає 24 дні.
Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість існуючих трьох. До того ж в документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни або виплачують її не в повному обсязі.
Згідно з новим Трудовим кодексом, роботодавці повинні будуть не просто відмовляти кандидату в прийомі на роботу, а письмово обґрунтовувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді.
Також представники Мінсоцполітики стали на бік працівників і внесли правку, яка забороняє звільняти матерів, у яких є діти до шести років. Крім того, хочуть заборонити звільняти одиноких матерів і батьків.
Серед негативних змін для українців - тепер не можна буде безперервно перебувати на лікарняному чотири місяці, оскільки цей термін буде скорочений до двох.
Крім того, якщо зараз позбутися робочого місця можна тільки через пияцтво, прогули або розкрадання, то за новим кодексом звільнити можуть за розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки та ухилення від медогляду, або щеплень.
Також новим Кодексом вводиться таке поняття, як робота на дому. Вона повинна оплачуватися точно так, як і в офісі, а за несвоєчасно виплачену зарплату роботодавці повинні будуть платити пеню, проте її розміри поки не уточнюються.
Раніше повідомлялося, Розенко заявив, що пріоритетними напрямками діяльності Мінсоцполітики в 2016 році є продовження пенсійної реформи, реформування системи житлових субсидій та трудового законодавства.
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
Залишити коментар